近年来，重庆市渝中区紧扣软信产业发展实际，做细做实人才引育留用全周期工作，为推动软信产业发展提供人才支撑。

聚焦产业需要，靶向引聚人才。制定软信人才专项政策，实施“35+”软信领军人才回渝计划，对新引进软信人才给予科研、创业、生活配套等综合保障，吸引50余名有“渝缘”的技术骨干和管理人才创业就业。将人才招引作为项目落地重要指标，发挥招商工作站、专业机构、商会协会、校友会等“第三方”作用，招引软信产业领军人才327名。每年开展“人才渝中行”等专场活动，促进人才带项目、带资金、带技术落地渝中区。

促进联动合作，定向培养人才。深化企业自主育才机制，推动组建软信人才培育企业联合体，支持龙头企业联动中小企业，共建专家工作室、人才赋能中心等平台，实现联合体企业专家共享、人才共育、等级互认。加强校企合作定向培养，推动重点企业深度参与高校人才培养、教学设计等，合作开发虚拟仿真实验教学等课程8项，出版专著1部，开办大数据卓越人才试点班，累计招收学员80人。

强化机制保障，激发创新活力。支持龙头企业新建国家级高能级创新平台，对新获得重大科技奖项或承接重大科技项目的人才（团队）给予经费配套，持续构建产学研深度融合的技术创新体系。推动重点企业发布“揭榜挂帅”榜单，配套技术路线制定、资金资助使用等保障措施，充分激发人才创新创造活力。支持社会化投资机构提供“人才贷、人才担、人才险”等金融服务。

优化人才服务，构建良好生态。建设数智经济人才会客厅，建立“1+3+N”人才服务团队，配备人才陪跑、代办专员，打造软信人才“一站式”服务平台。创新人才服务场景，新增技术攻关项目发布、科技成果对接、企业场地支持等创新创业服务，拓展人才咖啡、健身娱乐、联谊交友等特色服务场景，举办软信人才沙龙，持续营造“渝”见未来·“中”爱人才发展环境。（渝中组轩）