春节过后，如何找到合适的岗位，是求职者共同的心声。

　　2月11日，区人力社保局抓住务工人员就业需求大的有利时机，组织开展“送工入企”活动，以“体验式”招聘、“半日游”的创新方式，为用工企业及返乡人员“牵线搭桥”，让老乡零距离感受企业环境，帮企业留住老乡的心。

　　“这种招聘方式挺新鲜，比看传单强多了。”当天，来自全区21个镇街的510名返乡求职者，在各镇街搭乘“送工入企”大巴车，一同来到荣昌高新区进行“参观考察”“看企择岗”。

　　到达目的地后，求职者们分成两批次，先后参观了川捷电子、中乔体育、尚诚服饰和华兴玻璃等企业，通过阅宣传单、看现场、听宣讲等方式，详细了解企业运营、岗位需求、待遇保障、就业优惠政策等情况，大家一边看、一边问，现场好不热闹。

　　“这个缝纫工的岗位比较适合我。”“包装员的工作我能做，可以拿多少工资?”……了解相关信息后，不少求职者当场填写了入职申请表，古昌镇返乡人员尹雪梅就是其中一员。

　　尹雪梅以前就职于广东一家服装企业，在参观中乔体育后，对工作环境和薪资待遇表示满意的她，当即与公司达成就业意向，“作为一名荣昌人，看到荣昌这几年的变化，感到非常自豪，特别是引进了大量优质的企业，为我们创造了很好的就业机会。”

　　同样达成就业意向的还有双河街道返乡人员陈强。

　　陈强曾在宁波打工10多年，这次过年想在家找份稳定的工作。“以往只在招聘会上听企业讲解岗位要求和工作环境，进企业参观还是头一次。到厂房、宿舍、餐厅了解生产生活环境，能直观看出这家企业是否规范。”他兴奋地告诉记者，“留在荣昌能更好地照顾家人，而且家乡的工资待遇不错，我刚和一家企业的人事主管商量好，马上就能入职上班。”

　　就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。此次“体验式”招聘，不仅让求职者开了眼界，也让企业“喜笑颜开”。

　　“年前我们想尽法子，只招到十几人，而今天通过现场应聘，有80余人与我们达成就业意向，对我们复工复产起到了很大的帮助。”中乔体育的厂长尚伟笑着介绍，公司于2021年12月26日正式投产，计划年产运动服装100万套，第一期计划招1000名工人，目前用工缺口约700余人。

　　尚伟表示，“送工进企”的活动让求职者直接到车间观摩，比企业外出做宣传效果更好，企业将尽力留住求职者，让双方互赢互利。

　　“此次活动旨在以直观的方式促进人岗对接，让广大返乡求职者实现‘从家门到厂门’的无缝衔接，既破解企业用工难题，又解决本地群众就业难问题。”区就业人才中心人力资源服务科科长李琳表示。接下来，该中心将继续精心组织网络招聘、现场招聘、入企招聘等各种活动，切实优化营商环境，为服务企业用工出力、为群众多做实事。

　　此外，我区还出台包括一次性就业补贴、一次性交通补贴、一次性购房补贴、子女入学等七条优惠政策，进一步吸引广大在外务工的荣昌籍老乡留在家乡就业。