百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。一支优秀的教师队伍，不仅是学校发展的活力之源，更是教育事业发展的内在动力。近年来，全区教育系统认真落实区委人才工作要求，以“聚焦素质提升、聚焦专业成长、聚焦成长环境”为抓手，构筑基础教育人才高地，推动铜梁形成优秀人才竞相从教、广大教师尽展其才、好老师不断涌现的良好局面。

据了解，为缓解农村专业教师补充难、幼儿教师急缺的问题，2013年以来，区教委与市属师范院校深度合作，加大农村全科教师、幼儿教师的报考和培养力度，累计培养了全科教师399名、公费幼师84名。

“为了引进人才，2019年，我区出台优秀教育人才引进办法，面向区外引进急需紧缺人才，三年共引进优秀在编教师80名，彻底扭转了我区优秀教师净流出的被动局面。”据区教委有关负责人介绍，区教委还加大重点院校研究生、部属高校公费师范生考核招聘力度，近三年累计引进140名教师，是过去十年的总和。

2021年5月，铜梁区教育系统人才工作会召开，对教育优秀人才进行认定，并授予180余名教师“优秀教育人才”称号，激发全区教育系统人才活力。

“铜梁区连续6年争创为‘国培计划’区县，采取‘请进来’与‘走出去’相结合的方式， 每年培训教师5000余人次，全面提升教师队伍整体素质。同时，加强教师交流历练，出台干部教师交流轮岗管理办法，多岗位锻炼教师成长成才。近三年，城乡教师交流轮岗600余人次，促进城乡教育优质均衡发展。”该负责人表示。

同时，我区着力建设乡村学校教师周转房，配齐生活设施，加大教育信息化建设，持续改善城乡教师工作与生活环境，并大力宣传优秀教师先进事迹，培育、选树一批师德高尚、敬业奉献的优秀教师，通过榜样的力量，激励全区教师不断进步。

据介绍，全区教育人才中，本科以上学历人员占比达到75%，中高级职称占比达到65%。近三年来，全区教师获得国家、部级奖项150人次，市级奖项5200余人次。

“下一步，我们将着力解决人才水平城乡分布不均等问题，创新工作举措，补齐工作短板，擦亮基础教育品牌，为推动全区高质量发展高品质生活提供坚强的教育人才支撑。”区教委有关负责人说。

（记者 方秀）