本报评论员

推进人才事业发展，培养是基础，引进是重要途径，用好是关键。市委人才工作会议提出“要盯牢关键环节，全方位培养、引进、用好人才”，让各路英雄豪杰广聚巴渝大地，共享机遇、共谋发展、共创未来。

这是一个呼唤人才和人才辈出的时代。当前，世界百年未有之大变局加速演进。重庆改革发展正处于关键阶段，前进道路上还会遇到许多新问题新挑战。面对新问题，迎接新挑战，离不开人才支撑。对贤能之士，重庆不变的态度是识才、爱才、敬才、用才。激活人才价值，厚植发展沃土，“培养”“引进”“使用”三个环节都要重视起来，不可偏颇。唯有如此，才能奏响新时代人才工作“最强音”。

要构建创新发展的人才培养新格局。要聚焦经济社会发展的关键点，优化人才培养方式。本土人才对当地有强烈的归属感，粘性强、动力足，是发展的潜力所在、后劲所在。要走好人才培养之路，建立完善有利于人才成长的培养机制，统筹推进各领域人才培养，让各类人才各得其所、大展其才。一方面，要加大基础研究投入，加强基础研究人才培养，以“十年磨一剑”的精神，实施基础研究人才专项。另一方面，要加强哲学社会科学和文学艺术人才培养，成就一批善于思考和研究中国问题特别是重庆问题的人才。职业教育是我市教育领域的一大优势和特色，要深入实施巴渝工匠行动计划，让更多高素质技术技能人才、能工巧匠、巴渝工匠不断涌现。要加快推进乡村人才振兴，重视和加强“三农”领域人才队伍建设，鼓励人才向基层一线流动，吸引各类人才在希望的田野上建功立业，激励人才把论文写在大地上。

要打造积极开放的人才引进新渠道。通过实行更加积极、开放、有效的人才政策，通过实施重庆英才集聚工程，高水平办好智博会、重庆英才大会等方式，提升人才引进工作的竞争力。通过构建弹性管理、个性服务的机制，引进更多“周末工程师”“银发专家”“候鸟型人才”，推动各类学术论坛、高端智库、科技会展举办或永久性落地，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用，提升人才引进工作的开放度。要优化引才方式，充分发挥用人单位的主体作用，采用市场化引才、以才引才等方式引进和集聚人才。通过建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，建立健全引才荐才奖励制度，完善国有企事业单位人才优胜劣汰机制等方式，提升人才引进工作的实效性。

要建立务实有效的人才使用新机制。聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的。只有确保优秀人才发展有空间、干事有平台、价值有回报，才能真正实现人才配置最优化，人才价值最大化。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，要让有真才实学的人才有用武之地。要健全科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，建立以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让那些想干事、能干事、干成事的人才轻装上阵。事业激励人才，人才成就事业。近年来，重庆大数据智能化产业快速发展，数字经济与实体经济深度融合，迫切需要用好数字经济人才，加速打造“智造重镇”，建设“智慧名城”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，以市场价值回报人才创造的价值，全面激发人才创新创业的热情。

为政之要，惟在得人。培养、引进、使用是做好人才工作的重要内容，三者紧密相连，密不可分。下大气力全方位培养、引进、用好人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能不断谱写重庆高质量发展的新篇章。