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巴南区127名“一把手”集体参加警示教育会

以有效监督管好管住“关键少数”

重庆日报讯 (记者 周尤)“我以前不让公司纪委进入公司权力运行的核心环节，排斥监督，还想办法给下面的人留点捞钱的空间，认为这样才能让他们像打了鸡血一样地去干。如今，走到这一步完全是咎由自取……”9月16日，当巴南经济园区公司原党委书记、执行董事、总经理胡骥痛定思痛的悔悟通过电视屏幕出现在该区“以案四说”“以案四改”工作会现场时，在场的127名区级部门、单位党政“一把手”心灵受到极大冲击。

今年3月，中共中央印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》(以下简称《意见》)，明确提出把对“一把手”的监督作为重中之重。为贯彻落实《意见》要求，巴南区聚焦区级部门、单位“一把手”，以巴南经济园区公司原党委书记、执行董事、总经理胡骥严重违纪违法案为反面教材，分类分层开展警示教育，深化“以案四改”。

胡骥31岁提任正处级领导干部，33岁执掌区属国有公司，却对党不忠诚不老实，违规收受礼品、礼金，长期接受可能影响公正执行公务的宴请，在干部选拔任用中排斥异己、任人唯亲，利用职务便利为他人谋利，非法收受财物300万余元。去年11月，41岁的胡骥被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法处理。

党的十九大以来，巴南区有4名区级部门、单位“一把手”被区纪委监委采取留置措施。“这些人身处权力运行的关键环节，却无视法纪、擅权妄为，带坏了班子、搞乱了风纪，严重污染了所在单位的政治生态，虽然最后都受到了纪法惩处，但反映出对‘一把手’监督存在薄弱环节。”巴南区委常委、纪委书记、区监委主任蒋成昆说。

巴南区在深入剖析“一把手”案发根源的基础上，采取系列措施着力解决当前上级“一把手”对下级“一把手”监督、领导班子监督、自我监督中存在的问题，以有效监督管好管住“关键少数”。

例如，推行区管“一把手”每年在区委常委会扩大会议上述责述廉并接受评议、每月在区委常委会上报告落实全面从严治党主体责任情况制度，将监督下级“一把手”情况作为每年向区委述职的重点内容。区纪委监委建立纪委书记同下级“一把手”谈话制度，并推行“定向签发工作提醒函”办法，由区纪委监委主要负责人将监督检查、专项检查、信访举报工作中发现的突出问题，点对点签发给相关区级部门、单位“一把手”，协助同级党组织加强对下级党组织“一把手”的监督。区委巡察办将“一把手”工作和生活情况作为巡察谈话必谈内容，并将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况在巡察报告中单列，提出整改意见。

“接下来，区纪委监委将继续严格履行专责监督责任，督促各级、各单位结合本系统查处的案例，扎实开展警示教育，用身边事教育身边人反躬自省，杜绝‘看戏’‘猎奇’心态，主动接受监督，严格自我约束，自觉远离低级趣味、抵制歪风邪气、抵制特权思想。”蒋成昆说。