前不久，江津区在一次高层次人才评价测评中，区内11名人才因“发挥重要业务骨干作用”不突出，被取消区级高层次人才资格。这件事，让区里的其他人才深受触动。

“我们就是要摘掉人才的‘永久牌’标签，打破‘一评定终身’。”江津区委组织部有关负责人说。

江津区委组织部在调研中发现，部分人才被评定前，很努力、有闯劲；被评上高层次人才后，开始有所懈怠，不能很好发挥人才的引领带动作用。

怎么办？江津采取动态评价人才举措，让人才能进能出，更好地发挥人才评价“指挥棒”作用。

先把人才选出来。在高层次人才评价过程中，江津坚持能力优先、注重实绩，努力把优秀的人才选出来。

重庆重齿机械有限公司焊工李功敬，21岁时从农村到公司务工，28年来一直工作在焊接一线。在李功敬参评区级高层次人才过程中，有人持反对意见，认为其学历低，缺少理论成果，且没有担任企业相关职务。为此，区委组织部会同相关部门走访该企业，最后得出评价：李功敬具有工匠精神，工作兢兢业业；焊接技能突出，多次代表江津区参加市级及以上技能大赛获奖，还被评为重庆市“劳动之星”；注重技艺传承，在干好本职工作的同时，培养出21名高技能人才。最终，相关部门和专家达成一致意见：李功敬是经济社会发展急需，在本行业、本领域优秀且业绩突出的人才，符合区级高层次人才评定标准。

江津区级高层次人才评定注重向“平常时候看得出来，关键时刻站得出来”的人才倾斜。代永红是江津区中心医院重症医学科主任、主任医师，也是全区重症医学科的学科带头人、业务技术骨干。在抗疫中，她坚守疫情防控第一线。作为全市医疗救治专家组成员，她被派往垫江、万州等地参与医疗救治，成效显著，获评重庆市抗击新冠肺炎疫情先进个人。随后，代永红被评为江津区高层次人才。

近年来，江津坚持不唯学历、不唯资历、不唯论文，着重了解人才品德、能力和工作实绩，先后评定出494名区级高层次人才。

再让人才“动”起来。江津区在人才评价工作中，建立优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制，对人才发挥作用情况进行跟踪考核，实施动态评价。

评价过程中，区委组织部根据用人单位提供的人才一年来履职情况鉴定报告，并结合相关部门不定期回访督查了解到的情况，每年对人才评价的等次进行复核确定。对发挥作用突出、能力提升明显、已达到更高等次标准的人才提升等次；反之，降低评价等次或者不予认定，向人才传导压力，促使人才始终保持创新创造激情。

基于这种鲜明导向，近年来，江津区23人因业绩不佳、作用发挥不突出等原因，被取消区级高层次人才资格，激发了人才创新创业的积极性，形成人才你追我赶的良好态势。目前，全区人才获得授权专利3000多件，被认定的新产品以其创新性、高技术含量迅速打开市场。

截至目前，江津区人才总量达到20万左右，比2017年增加了2万多人。其中，12名专家人才获评享受国务院特殊津贴专家，一些高层次人才获得国家科学技术进步奖。