为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。干部考核不能“以偏概全”，更不能“断章取义”，必须坚持系统分析研判，精准识人用人，让吃苦者“吃香”，有为者“有位”。

干部考核要把准远与近的焦距。“不谋全局者，不足谋一域。”要把考核干部综合表现的“探头”“话筒”，前移到干部干事创业的现场，既听其本人言，也要听他人言，既看“战时表现”，也看平时表现，推动“轻描淡写”变为“精准画像”;要通过不断优化干部考核方式，综合运用询问、追问、引导、交流等方式，捕捉“话外之音”;要通过深层次、多角度、多维度审视干部，精准绘制干部在“吃劲”岗位中的真实画像和工作作风，对干部的工作实绩以及群众基础，做到心中有“数”。

干部考核要调准大与小的视角。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”要注重切换干部考核的视角，科学建立高效准确的立体化考核体系，常态化开展综合分析研判，充分利用平时调研、督查检查、巡视巡察等工作，紧盯关键节点，及时深入脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、疫情防控等“一线战场”，看干部在面对急难险重任务、复杂问题、重大风险挑战等关键时段的政治担当，全面考准考实干部的专业能力、专业精神，变“蜻蜓点水”为“入木三分”，为精准掌握干部综合表现提供重要依据。

干部考核还要验准虚与实的成色。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要发挥干部考核评价的“指挥棒”“风向标”作用，既朝前看显绩，又朝后看潜绩，坚持正向激励与反向鞭策结合，将干部的实绩功劳、缺点过失逐一“过筛子”，通过客观公正评价，把平时沉默而在危难关头、急难险重面前做出重要贡献的“潜将”识出来、用起来。对在工作中弄虚作假、敷衍塞责甚至失职渎职的干部，及时进行追责问责，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，营造能者上、庸者下的良好氛围。