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江津 实招新招硬招 招招稳住就业
来源:重庆日报
时间: 2020-06-17 09:04:36 | 编辑:肖福燕

今年以来,江津区围绕“六稳”“六保”,实招新招硬招频出,帮助1.6万余人次成功实现就业。

培训招聘“新阵地”

6月5日下午2时,刁贵超在家中打开手机,点进“钉钉”查看学生打卡情况,并准备接下来4个小时的课程资料……别看刁贵超现在能很熟练地进行直播讲课,几个月前他有些无所适从。

作为一名创业培训讲师,以往这个时候,刁贵超习惯奔波于重庆各区县,在人社部门的主导下,为学生们讲授创业相关知识。但疫情的出现,改变了他原有的工作方式,刁贵超和同事们开始在政府的引导下投身网课。

这天,刁贵超要为位于江津区的重庆能源职业学院毕业年度高校毕业生GYB培训班讲第一课。“线上培训保证了职业技能培训节奏不变、效果不减,促进劳动技能提升,稳定就业大局。”江津区就业和人才中心就业培训科科长黄娜随时关注着培训效果。

除了职业技能培训转移至网上,江津区把招聘会也换了阵地,依托重庆就业网、江津就业微信公众号、江津人才网等发布岗位消息,每天常态化举办线上招聘会,并固定每周四定期开展线上直播招聘会。“目前我们已经连续举办17场线上和直播招聘会,4.6万余人次通过网络、手机渠道参与求职。”黄娜说。

员工共享“新模式”

不久前,新西亚铝业集团职工吴治洪拉起行李箱,与另外21名同事一起登上客车,去往新的公司和岗位。为何新西亚的职工会集体“跳槽”?答案还得追溯到江津区人力社保局推动的“共享用工”模式。

疫情影响下,一些企业市场需求增加,外地员工难以返岗归位,出现严重的人手短缺;而另一些企业因短期内不能复工或缩减生产规模,导致员工富余。新西亚铝业集团就是因疫情暂停营业,既影响了员工收入,又造成劳动力过剩。与此同时,渝北区中光电科技公司员工紧缺。

书籍有共享,自行车汽车有共享,员工为何不实现技能共享?经过江津区人力社保局和劳务公司协调牵线,促成了江津区新西亚铝业集团与中光电科技公司的用工合作。

“我们先后组织了127名员工通过共享用工方式到其它公司务工。接下来,我们将探索构建集用工信息发布、共享推荐、岗前培训等业务于一体的‘津城无忧’共享+就业服务平台,建立共享用工数据库,更好地组织部分行业过剩劳动力到用工缺口较大的工业企业务工,降低企业待工期间人资成本,缓解复工复产企业用工难题。”江津区就业和人才中心市场管理科科长朱建国说。

主动为企业“送福利”

“我们一直盼望着复工复产,但流水线一动起来,就遇到各种问题,资金、人力、防疫……”润通公司是江津区双福工业园区内的龙头企业之一,2月底便开始逐步复工复产,但如何保障有序运转,成了摆在润通公司党支部书记左运林面前的难题。

为切实减轻疫情对企业的影响,江津区人力社保局联合双福工业园区管委会,主动为企业“送福利”。一方面通过线上渠道,为企业讲解、宣传各项人社补贴政策,并简化办理流程、缩短办理时限;另一方面通过减免租金、提供防疫物资等方式,切实保障企业复工复产。

3月初,润通公司向江津区人力社保局提交了申请稳岗返还资金的申请表。3月18日,稳岗返还资金52万元到账,润通公司成为江津区首批发放稳岗返还资金的企业之一。

同时,江津区人力社保局还对重点企业、疫情防控相关企业开展“一对一”重点帮扶,落实疫情期间一次性招工补贴和一次性交通补贴等政策,帮助企业减负,为企业复工复产增添信心。

目前,江津区已为区内57家中小企业发放首批稳岗返还资金1338万元,为12家企业审核拨付企业新型学徒制培训补贴168万元,为17家企业缓缴减免农民工工资保证金838.24万元,为4567家企业阶段性减免养老、工伤、失业等社保费1.88亿元。全区共收集571家企业3.55万个用工岗位需求,新开发公益性岗位317个,区内企业已基本复工复产,员工返岗率达到92.2%。

江津区融媒体中心 蒋代跃

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