饶思锐

今年2月甘肃省出台新的人才引进政策，将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。面对权力削减，甘肃省人社厅却任性用权、处处设限，把“放管服”变“管卡压”，让人才引进堵在“最后一公里”。日前，甘肃省人社厅被甘肃省委严肃问责，并在全省通报批评，5名干部受到纪律处分和组织处理。

人才流失多、引进难，一直是困扰甘肃发展的难题。这其中固然有区域经济发展不平衡等客观原因，但与引才政策乏力、人才服务不到位等也不无关系。在知乎热榜上，“甘肃省为什么发展不起来”的提问下，大多数的回答都聚焦在招商、引才服务工作较差上。甚至有当地网友“哀其不幸、怒其不争”，撰文称“几十个城市的抢才大战如火如荼，甘肃却保持着沉着冷静”。

窥其一斑，可知全豹。引才政策变人才枷锁，究其根本，就在于一些领导干部和工作人员政治站位不高，大局意识不强，权力观错位，形式主义、官僚主义等问题严重，服务意识缺失。一些领导干部官本位思想严重，习惯了高高在上、吃拿卡要，迷恋、享受审批权力带来的种种好处，不甘心放权、不情愿服务，从而对新政策变着法“顶牛”对着干；一些基层工作人员认为引不引进人才跟他无关，因而不能转变思路变管理为服务，而是习惯性地管卡压、推托绕。人才难得而易失，这种开倒车、使绊子的行为，造成的直接后果就是将人才拒之门外。

为政之要，贵在得人。人才观镜像般地反映出政府的发展观。能否补齐服务短板，在很大程度上决定着能否用好人才资源。甘肃省委对相关单位党组和有关责任人进行严肃问责处理，不换作风就换人，可谓“刮骨疗伤”“断腕明志”，充分突显了甘肃省对人才的重视程度和对人才的迫切需求。

事情虽然发生在甘肃，却值得各地引以为鉴。其他地方有没有类似政策走形变样、“肠梗阻”的情况？在引才方面有没有“拦路虎”存在？有没有人为设卡、“小鬼难缠”？答案是肯定的。如引进人才落户在基层依然存在手续繁琐、相互推诿、层层加码等情况，“玻璃门”“旋转门”一定程度仍然存在，这值得深刻反思。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。在古代，贤明君王无不求贤若渴、爱才如命，如周公吐哺、秦孝公求贤、燕昭王筑黄金台求士、刘备三顾茅庐……今天人才市场更加多元开放，人才流动更加自由频繁，面对“用脚投票”的人才，各地唯有增强拼抢意识，才能让八方英才尽入彀中。

“拼”既是拼环境、拼待遇、拼平台，更是拼政策、拼服务。各地只有下功夫解决思想、作风等方面存在的突出问题，“推赤心于天下”，以更解放的思想、更开阔的胸襟、更超常的力度，实行更具吸引力的人才政策，用心用情做好全方位的人才服务工作，才能“浚其泉源”，扫清引才路上的“拦路虎”，聚八方英才而用之。