• 首页|
  • 重庆|
  • 时政|
  • 区县|
  • 文体|
  • 时事|
  • 重庆观察|
  • 理论评论|
  • 专题|
  • APP下载|
  • 重庆日报网 > 重报声音 > 正文
    扫清引才路上的“拦路虎”
    来源:重庆日报
    时间: 2019-11-22 05:18:55 | 编辑:李平

    饶思锐

    今年2月甘肃省出台新的人才引进政策,将引进高层次人才由过去的事前审批改为事后备案。面对权力削减,甘肃省人社厅却任性用权、处处设限,把“放管服”变“管卡压”,让人才引进堵在“最后一公里”。日前,甘肃省人社厅被甘肃省委严肃问责,并在全省通报批评,5名干部受到纪律处分和组织处理。

    人才流失多、引进难,一直是困扰甘肃发展的难题。这其中固然有区域经济发展不平衡等客观原因,但与引才政策乏力、人才服务不到位等也不无关系。在知乎热榜上,“甘肃省为什么发展不起来”的提问下,大多数的回答都聚焦在招商、引才服务工作较差上。甚至有当地网友“哀其不幸、怒其不争”,撰文称“几十个城市的抢才大战如火如荼,甘肃却保持着沉着冷静”。

    窥其一斑,可知全豹。引才政策变人才枷锁,究其根本,就在于一些领导干部和工作人员政治站位不高,大局意识不强,权力观错位,形式主义、官僚主义等问题严重,服务意识缺失。一些领导干部官本位思想严重,习惯了高高在上、吃拿卡要,迷恋、享受审批权力带来的种种好处,不甘心放权、不情愿服务,从而对新政策变着法“顶牛”对着干;一些基层工作人员认为引不引进人才跟他无关,因而不能转变思路变管理为服务,而是习惯性地管卡压、推托绕。人才难得而易失,这种开倒车、使绊子的行为,造成的直接后果就是将人才拒之门外。

    为政之要,贵在得人。人才观镜像般地反映出政府的发展观。能否补齐服务短板,在很大程度上决定着能否用好人才资源。甘肃省委对相关单位党组和有关责任人进行严肃问责处理,不换作风就换人,可谓“刮骨疗伤”“断腕明志”,充分突显了甘肃省对人才的重视程度和对人才的迫切需求。

    事情虽然发生在甘肃,却值得各地引以为鉴。其他地方有没有类似政策走形变样、“肠梗阻”的情况?在引才方面有没有“拦路虎”存在?有没有人为设卡、“小鬼难缠”?答案是肯定的。如引进人才落户在基层依然存在手续繁琐、相互推诿、层层加码等情况,“玻璃门”“旋转门”一定程度仍然存在,这值得深刻反思。

    人才者,求之者愈出,置之则愈匮。在古代,贤明君王无不求贤若渴、爱才如命,如周公吐哺、秦孝公求贤、燕昭王筑黄金台求士、刘备三顾茅庐……今天人才市场更加多元开放,人才流动更加自由频繁,面对“用脚投票”的人才,各地唯有增强拼抢意识,才能让八方英才尽入彀中。

    “拼”既是拼环境、拼待遇、拼平台,更是拼政策、拼服务。各地只有下功夫解决思想、作风等方面存在的突出问题,“推赤心于天下”,以更解放的思想、更开阔的胸襟、更超常的力度,实行更具吸引力的人才政策,用心用情做好全方位的人才服务工作,才能“浚其泉源”,扫清引才路上的“拦路虎”,聚八方英才而用之。

    延伸阅读:
    版权声明:
        凡注明来源重庆日报的作品,版权均属重庆日报所有,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明"来源:重庆日报网"。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
        除来源署名为重庆日报稿件外,其他所转载内容之原创性、真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考并自行核实。
    网站首页 | 重报集团 | 日报简介 | 关于我们 | 广告业务 | 投稿信箱
    Copyright © 2000-2017 CQNEWS Corporation, All Rights Reserved.
    重庆日报版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像
    地址:重庆市渝北区同茂大道416号 邮编:401120 广告招商:023-63907707 传真:023-63907104 举报电话:023-63823333 12377
    互联网新闻信息服务许可证编号50120180001 渝ICP备17015920号