阳明

近日，半月谈记者在多个省份的基层调研采访中，发现不少基层干部面对提问时，常常出现欲言又止、闪烁其词、转弯抹角的情况，不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象，在一些地方一定程度存在。

言为心声，人与人之间的沟通交流本应坦诚相见。然而在现实中，一些党员干部不敢讲真话，不愿讲真话。有的报喜不报忧，谈成绩长篇大论、夸夸其谈，说到问题就蜻蜓点水、一笔带过，甚至“涂脂抹粉”搞美颜；有的喜欢揣摩上级意图，察言观色，见风使舵，专拣领导想听的、爱听的、愿听的话说；有的“老好人”思想严重，秉持“批评领导，官位难保；批评同级，关系难搞；批评下级，投票减少”的思想，只“抬轿”、不“拆台”，违心地说正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话。

说废话空话套话，基本是出于趋利避害的现实考量，即讲真话的代价远远高于缄口不言或者讲场面话的成本。一是明哲保身不愿说。“枪打出头鸟”等都是中国人明哲保身的做人信条，在不涉及自己的时候，大多数人遵循“多一事不如少一事”的原则，少说为佳。二是有后顾之忧不敢说。一些领导干部喜欢鲜花和掌声，听不进一丝辛辣语言、容不得半点尖锐意见，把意见当成了“异见”，倘若直言不讳、实话实说后，会被“穿小鞋”，甚至遭受打击报复。三是言而无用不想说。一些部门假意互动，并非真求意见，征求意见对象多次提出的意见、建议后没有回音，久而久之也就丧失了说真话的兴趣。

在这种语境下，一些党员干部在发言时察言观色、投其所好，有的曲意迎合，用甜言蜜语吹捧、贿赂；有的用豪言壮语表白“包装”，抬高身价，沽名钓誉；有的明哲保身，对不良现象忍着、让着、掩着、护着。因此，出现访不到、坐不言、聊不得、言不尽、落不实、泼不进、痕不留的现象也就不足为奇了。

光明磊落讲真话，坦诚无私道实情，是党员干部立身处事的准则，也是坚持原则、勇于负责的体现。打开说真话的话匣子，要营造说真话、实话、心里话的制度环境。一是拒绝“语言贿赂”，对“语言贿赂”者应保持戒心，让溜须拍马者无生存土壤。二是做到从谏如流。领导干部要保持“言能听，道乃进”的雅量、见贤思齐的精神、择善而从的品格，广开言路、虚心纳谏，让基层干部不担心因为讲真话被“秋后算账”。三是容许说错免责。建立说错话免责制度，营造宽松、民主的说话氛围，让讲真话没有成本与代价，从而消除顾虑，避免该讲话、发言时“免开金口”。