李慧勇

近日，重庆英才大会吸引了超过6000名海内外优秀人才来渝参会，共谋人才发展良策、共话人才发展大计。“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”筑巢引凤只是做好人才工作的第一步，“用当其时”才是核心内容。用当其时、用其所长，最终都要落实到“用”字上来。

现在，有的地方引才不顾实际环境，只讲数量、不求质量；有的地方只注重引进海内外高端人才，而忽视了对本地人才的培养和关注；有的地方引进的人才“水土不服”“离心似箭”……究其根本，引才政策只留住了这些人的“身”，未能留住他们的“心”。留人最关键的还是要留“心”。

要留“心”，就要转变思路。引才要看重数量，更要讲质量。我们既要通过引进人才促进产业技术升级，也要聚焦产业发展导引人才。大量引才，的确能在短时间内使城市人口增加，进而促进消费增加、产业发展，形成人才的聚集效应。但盲目抢才，就会有囫囵吞枣之嫌，既不能升级产业模式，也不能改变发展模式，到头来只会浪费人才、耽误人才，人才的再次流失将不可避免。

要留“心”，还要建好平台。只有做好新兴产业规划，推动供给侧结构性改革，布局好配套产业服务，解决好人才就业需要，协调好人力资源配置，提供更多创业平台，扩大创新发展空间，才能让人才生根发芽，留得住、站得稳、走得好。让人才落地生根，不能光靠“卖吆喝”，还得看一项项政策落实的速度。要树立“服务先行”理念，配套优惠扶持政策，提供工作生活支持，营造温馨服务、温情包容、温暖幸福的人才环境。只有这样，引才工作才能见长效。

留“心”，重在惜才育才。引才抢才没有错，因为科学技术就是生产力，而人才是科技创新的核心资源。问题是，没有技术产业的目标规划，没有合适的产业实体，没有合适的岗位就业，即使引来人才，不能将其转化为发展资源、人才红利，也是枉然。所以，引进人才要有目标性、靶向性，人才红利才能逐步显现。

“致天下之治者在人才。”当前新一轮科技革命正在加速重构全球创新版图、重塑全球产业链条和经济结构，科技创新人才已成为赢得国际竞争优势地位、实现民族振兴的战略资源。实践证明，环境好则人才聚、事业兴，环境不好则人才散、事业衰。

在激烈的人才竞争中，重庆区位优势、生态优势、产业优势、体制优势十分突出，发展前景美好，对各类人才具有强大的吸引力。因此，重庆必须要发挥好资源优势，引好人才更用好人才。这需要重庆更加注重人才引进之后的服务工作，始终坚持“人才第一”的理念，主动在思想上重视人才、工作上支持人才、生活上关心人才、感情上呵护人才，建立人才宜居宜业、无后顾之忧的服务生态，优化人才研发创投、成果转化的技术生态，完善人才公平竞争、脱颖而出的制度生态。只有打好各方面的“组合拳”，方能留住人才的心，将人才优势源源不断转化为助推发展的不竭动力。