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　　例行约谈 专项约谈 问题约谈

　　北碚开展三类约谈绷紧纪律之弦

　　本报讯 (记者 周尤)“这次谈话对我触动很大，直截了当点明了我的问题。要不是组织及时提醒，我很可能会犯更大的错误。”日前，北碚区文化委一名干部被区纪委驻区文化委纪检组约谈后如是说。

　　今年以来，针对一些单位约谈“走过场”、表态“扯闲篇”、整改“搞形式”问题，北碚区纪委监委狠抓廉政约谈的差异化、针对性，扎实开展分类约谈，取得良好实效。

　　北碚区纪委监委根据党员干部问题从轻到重的轨迹，着眼于预防、纠错、教育帮助全过程，区分不同情形，按照“事前有约谈方案，事中有约谈提纲、问题清单、约谈记录、签字背书承诺，事后有约谈处置结果或跟踪督促措施”的要求，扎实开展三类约谈——以预防提醒为目的，开展例行约谈，强化对党员干部的日常监督;以抓重点为目的，开展专项约谈，抓住关键岗位、关键对象、关键事项、关键时点，早提醒、早打招呼;以警示纠错为目的，开展问题约谈，切实做到随时发现问题及时开展约谈，帮助被约谈人认清问题，及时整改，防微杜渐。

　　“约谈作为纪委监委开展常态化监督的重要手段，要切实发挥作用，就必须直点问题、落实整改。”北碚区纪委监委主要负责人说，“为提高谈话效果，防止一谈了之，我们还要求各级纪检组织对约谈整改情况进行跟踪问效，对未及时整改的开展强化约谈，再次提醒;对态度懒散、拒不整改的严肃问责。

　　今年以来，全区已开展三类约谈12300余人次，其中例行约谈8000余人次，专项约谈4000余人次，问题约谈300余人次，督促整改问题200余件，真正达到了早教育、早提醒、早纠正的目的。