2018年，大足区残联充分发挥“代表 服务 管理”职能，以维护残疾人合法利益为根本，准确掌握社会不稳定安全隐患，对有可能涉及残疾人根本利益和生产生活受到影响，导致有可能引发不稳定因素的问题积极开展社会稳定风险评估，努力从源头上预防和减少不稳定问题的发生。

　　一是建立目标考核工作机制。充分发挥残联的职能作用，不断建立和完善工作机制，将基层残疾人社会稳定风险评估机制纳入各级残联目标考核体系，明确组织机构、工作职责和目标考核工作机制，下发信访稳定工作要求通知，建立健全矛盾纠纷排查、调处、预警机制，杜绝群体突发事件的发生，积极协调配合相关部门对易肇事的代步车精神病人进行有效控制，避免恶性事件的发生，积极疏导非法营运的三轮代步车残疾人思想，为有就业愿望的残疾人创造就业机会和就业项目扶持。为社会稳定做出积极的努力。

　　二是完善矛盾排查化解工作机制。立足预警在前，防范在先，坚持把精力用在排查和矛盾化解之中，按照谁主管，谁负责的原则，各级残联坚持接访、下访、日常排查、定期排查、专项排查和重点排查相结合，对排查出的问题进行社会稳定风险评估，并实行重大事项、反映强烈，可能引发重大群体事件的案件，明确领导责任，包案到人调处，实行区域人员管理，严格按照“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”和“责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过”的要求，实行定责任、定人员、定时间、包处置的“三定一包”制度，及时化解不稳定因素。

　　三是强化督察督办工作机制。为切实加强对重大事项社会稳定风险评估工作的组织领导，区残联成立了以理事长为组长、分管副理事长为副组长，内部科室及镇街残联理事长为成员的社会稳定风险领导小组，对本单位本辖区开展维稳风险评估预警工作情况进行督察、检查，将开展维稳风险评估工作情况纳入年度考核。同时，区残联在日常工作办理上、在督察督办工作机制上，严格遵循“五项原则”，形成上下联通、左右贯通、运转高效的维稳工作格局。理事会决定的重点工作和重大事项的实施，由理事会指定分管领导和主管责任科室具体组织实施，检查 “谁主管、谁审批，谁负责”的要求。按照法规和政策办事，做到公开、公正，体现公平，符合大多数人民群众和残疾人的意愿。深入调查研究，多渠道、多方式、多层次征求意见，定性与定量分析相结合，充分论证，确保稳定风险工作全面、客观准确落实，切实维护残疾人的合法权益。