赵霞

榜样的力量是无穷的。推进工作的一条重要经验，就是要善于挖掘典型、树立典型。工作中树立标杆，发挥典型的示范、激励作用，本是一件好事。然而有记者了解到，一些地方刚开始工作就急于总结成绩，甚至出现了打造“盆景典型”的歪风。“八字还没一撇”，先进典型材料就已到位，这显然是“本末倒置”。

其实，类似这种工作刚开展就急于打造典型的现象并不少见。有的地方担心“典型”不够，就集中全部力量重点打造几个“盆景”，以应付任务和相关检查。部分基层干部把“树典型”的“套路”总结为：“造几个盆景、写几篇材料，开几次会议、发几篇报道，来几批参观、留一堆烂摊”。这种“盆景式典型”，不仅对推进工作毫无益处，长此以往，还会滋生形式主义，对脚踏实地的干部造成“逆淘汰”。因此，必须下大力气遏制“盆景式典型”的歪风。

一些地方热衷于搞“盆景式典型”，究其原因，还是部分领导干部的政绩观“跑偏”。一些领导干部为了追求个人政绩，不顾地方实际，一味打造“形象工程”“政绩工程”。另外，考核中存在的形式主义也助长了“盆景式典型”的歪风。现在部分地方把“经验效果”作为出政绩的“捷径”，希望通过总结和亮点引起上级领导的关注。此外，基层干部面临的任务重、压力大的客观现实，也让他们选择走捷径“造典型”，以应付层层检查。

典型不是“盆景”，也绝非“插花”，更不能造假掺水。以典型经验带动工作，前提就是实事求是。这就需要引导和鼓励基层尊重实践。领导干部要多到实地做调研者，少在办公室当统计师，坚持一步一个脚印，踏踏实实地探索，保证“典型经验”站得住，经得起考验。同时，要在考核制度设计上下功夫，实行精准考核。既要治形式主义，更要治官僚主义，提高考核的科学性，让监督考核发挥应有的“指挥棒”“风向标”的作用。此外，还要多倾听群众的呼声，多征求群众的意见，多考虑群众的感受，多尊重群众的看法，让我们做每一件事都能顺民意、得民心，接地气、见实效。

（作者系河北省公务员）