侯金亮

一线干部只有摒弃“二线心态”，拿出“一线状态”，才能深入一线、扎根基层，在一线抓好落实、在一线建功立业，成就自己精彩的人生。

近日，记者在采访时了解到，在一些基层干部中存在“一线岗位二线心态”：身居一线职位、享受一线福利，却有浓厚的“退休情结”，甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边。一名年轻干部坦言：“过去想把年龄改小，能多干几年；现在想把年龄改大，能早点退休。”（据《新华每日电讯》）

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层一线是干部最好的“练兵场”。一线干部真正了解基层的形势和群众的意愿，是干部队伍的后备力量，是将来建设各项事业的主力军。一线干部特别是年轻干部，只有担当起“一线”带头人的角色，有勇气和魄力，不怕困难和挫折，才能勇敢地迎接挑战，用闯劲和智慧激发各项事业发展的新活力。

然而，有些一线干部却早早地产生了“二线心态”。不少一线干部反映，自己面临“问责多、激励少”“任务多、待遇少”的窘境，压力层层传导，激励却逐级递减，消解了干劲和动力。一位乡镇党委书记说，扶贫、安全生产、维稳、环保等都是非常容易被问责的领域，每天都是“战战兢兢”“如履薄冰”。甚至有的干部“二线变离线”，总是不在“服务区”，脱岗成常态。在个别地方，就连过去人人避之唯恐不及的“清水衙门”，如今都成了“香饽饽”，谁要是能如愿以偿，必然引发不少干部的羡慕。如此一来，一线干部混日子的现象就屡见不鲜，群众反映十分强烈。

“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年如此老样子。”这种不贪不占也不干的心态，看似“无私无求”，实则败坏风气、贻误事业发展，为害不浅。为此，对于一线干部来说，摒弃“二线心态”就要自觉加强党性修养，始终保持积极向上的饱满精神状态，始终在岗在状态，切不可三天打鱼两天晒网。要不忘为人民服务的初心，强化理想信念这个“总开关”，要有起码的职业道德和敬业精神，对得起自己的职业，对得起自己的饭碗，对得起群众的信任。

此外，也要营造敢干事、能干事、干成事的良好环境和氛围。一位干部在驻村日记中写道：“基层干部长期在一线摸爬滚打，最需要被理解。”多站在一线干部的角度分析问题，拿出满怀热情去关心关爱干部，是让一线干部摒弃“二线心态”的关键一步。要让有为者有位，而不是有资历者有位，甚至是不出错就有位；绝不能让做事越多的干部风险越大，让不干事的干部安安稳稳。前不久，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》十分明确地提出，要树立重实干重实绩的用人导向，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。很多时候，提供舞台、鼓励作为，就是对干部最好的关心、最好的保护。营造让干事者不吃亏、敢于担当者没有后顾之忧的良好氛围，就是对一线干部最大的支持和鼓励。当然，关心关爱干部，绝不意味着溺爱。对那些找不准位置、挑不起担子，出工不出力、尸位素餐等怀有“二线心态”的干部，还要敢于“唱黑脸”“当包公”，严格进行问责、坚决进行调整。

“为官避事平生耻。”干部是否有担当、有作为，担当大小、作为大小，体现着干部的胸怀、勇气、品格。当前，全面深化改革进入深水区，脱贫攻坚、生态文明建设等也进入关键期，干部肩上有沉甸甸的担子，身后有群众眼巴巴的目光。一线干部只有摒弃“二线心态”，拿出“一线状态”，才能深入一线、扎根基层，在一线抓好落实、在一线建功立业，成就自己精彩的人生。

（作者系本报评论员）