在改革面前，要营造想干事能干事干成事的氛围，要创造优者上、庸者下、劣者汰的用人机制，为改革者撑腰、为实干者鼓劲，极大激发干部干事创业的热情。只有容错成为常理、常情、常态，改革的潜能和活力才能得以最大程度地释放。

　　“轰轰烈烈喊口号，气吞山河摆样子。”当前，少数干部身上仍然存在空喊口号不干事的问题。面对改革发展的艰巨任务，面临经济社会发展的各种考验，他们戴着“求稳”的面具，把“不作为”当作自我保护的方式。个别干部甚至因为“胆子小”“怕担责”，急切希望从风险高和压力大的“实职”改任相对清闲的“虚职”，一心想当个“太平官”。

　　与此形成鲜明对比的是，那些勇挑大梁、迎难而上、挺身而出的干部，却可能被冷落排挤、不受提拔重用。众所周知，改革向来没有一帆风顺。推进改革的过程中处处是“无形之壁”，干事创业者随时会“碰壁”，但要硬扛下“撞击”，却需要极大的胆识和担当。鲜花、掌声和赞美声都是改革成功之后的，但贯穿过程之中的怀疑、猜忌、否定，正是我们要为干事创业者驱散的“迷雾”。

　　“为官避事平生耻。”对广大干部来说，敢于“担担子”，既是一种能力，更需要有底气，这份底气就是容错纠错机制。党的十九大报告指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。日前，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，也强调“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”。这些理解与支持，进一步激发了干部的内驱动力，激活了新时代干部干事创业的一池春水。

　　激励措施千万条，没有容错就是白条。改革者最需要的，是允许其在不触法纪、不为私利的情况下出现失误。要在制度范围内划清“可容”与“不容”的界限，科学界定什么样的错是失误、什么样的失误能容能纠，“对该容的大胆容错”，尤其要对出于公心但因经验不足或不可控因素而出现的失误，酌情宽容和纠正，并且“对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理”。只有明确好容错纠错机制的边界，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，才能避免寒了干事者的心，激发他们干事创业的激情和智慧。

　　当然，宽容不等于纵容，不能偷换概念，混淆问题，把制度关怀变成“乱作为”的“避风港”。鼓励干部“胆子大起来”，敢于“担担子”，并不代表可以触碰纪律红线、法律底线，更不代表可以借工作之名“瞎折腾”。越是在改革深水区，越要对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时进行补救。在改革出现错误时，要汲取教训，及时止损，让干部放下思想包袱，没有后顾之忧，心无旁骛大刀阔斧改革。除此之外，还要设置切实可行的考核评价标准，建立科学完善的监督管理制度，让广大干部卸下包袱、轻装上阵。

　　新时代呼唤新担当，有多大担当就能干多大事业。在改革面前，要营造想干事能干事干成事的氛围，要创造优者上、庸者下、劣者汰的用人机制，为改革者撑腰、为实干者鼓劲，极大激发干部干事创业的热情。只有容错成为常理、常情、常态，改革的潜能和活力才能得以最大程度地释放。

　　(作者系本报评论员)