事实上，会风不正的问题，群众一直有各种反映。有的领导干部一接到上级通知，就召开会议，把开会作为落实上级精神的主要措施。有的一召开电视电话会议，就把党员干部拉来陪会，把开会人数多少作为取悦上级的一种方式。还有的有事没事就整个研讨会、交流会之类的，对会议的效果到底如何考虑得并不多，重视的只是把会议数量作为“政绩工程”。

诸如此类的会风，有的是形式主义所致，还有一种就是“为官不为”的心态所致。在这些人看来，上级讲落实，我也讲落实，但做得太多反而可能出错、可能被纠，怎么办呢？组织个会议，讲个话、表个态，那是最“立竿见影”的行动了。于是，上级文件发个不停，下级就开会不止，以会议落实会议、以文件落实文件就成了少数单位和领导干部的常态。

按理说，领导干部的主要职责是多谋发展、多干实事，服务人民、造福群众。如果把精力都用在开会，抓落实的时间必然减少，真正做事也没有心思。长此以往，矛盾未解决，难题未处理，发展没进步，面貌没改观，反而会滋生新的问题，且必然引发群众不满。开会多不会直接导致“死人”，但间接的负面作用，可能不亚于“死人”的。

作为一种重要的工作方式，开会不能不开，但也不能老开，更不能只开不干。领导干部抓工作、谋发展，更多功夫在会外；攻坚克难、解决问题，更多功夫也在会外。我们所熟知的那些优秀干部、先进模范，无一不是以深入群众、广接地气、“干活”能力强而著称的。他们留给人们最生动的形象，不是端坐在会议室里，而是深入一线、俯身基层，搞调研、摸实情，发现问题、解决问题——像焦裕禄，就笃信“吃别人嚼过的馍没味道”，不愿坐在办公室里听汇报，不搞“闭塞眼睛抓麻雀”那一套。

事实上，群众评价领导干部，也不看你开了多少会，喊了多少口号，根本上要看做了什么实事、出了什么成效。岁末年初，领导干部是转着场子开会，还是俯下身子调研；是大作表态文章，还是集中精力抓落实，是对其务实精神、党性修养、作风品格的重要检验。

（桑林峰 原刊于12月17日《解放日报》，有删节）