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    有“智能”也得有“人工”
    来源:重庆日报
    时间: 2017-12-05 02:16:17 | 编辑:李平

    刘诗瑶

    近期举行的人才高交会上,人工智能相关专业的毕业生成为企业竞相争夺的“香饽饽”。某职业社交平台发布的信息表明,人工智能职位数量在2014年至2016年期间增长了近8倍。随着近两年国内人工智能行业的井喷,除了专业公司求贤若渴,部分传统企业也想招聘人工智能人才谋求转型,无形中加剧了人才大战的“白热化”。

    事实上,全世界的人工智能人才都比较匮乏。国外曾有人用“像干燥的草原上起了一把火”来形容近几年对人工智能人才资源的爆炸式需求。但相比之下,欧美在人工智能人才储备量上还是占据绝对优势,中国相对储备不足,特别是缺乏尖端人才。目前,国内顶尖的人工智能科学家、工程师多是重金请回来的海归“大牛”,但远远不能满足需求。

    在人工智能领域,尖端人才不是“一个能顶十个”的概念,而是很可能“颠覆一个行业”。这是因为,人工智能是计算机、自动化、神经科学等多学科交叉融合,相关人才需要具备机器学习、计算机视觉、图像处理和模式识别等多种本领。除了尖端人才,普通的人工智能从业者存量也明显不足。我国人工智能发展起步晚,之前国内高校在学科设置和就业引导方面未能给予足够重视,许多人工智能相关产业曾是“冷门”。如今热潮突起,人工智能相关应届毕业生被迅速“吸”光,容易出现人才空档。

    想弥补这个人才缺口,既要“引”,也要“培”。最近国内发布的《新一代人工智能发展规划》,也提出加快引进全球顶尖人才和青年人才,尽快形成人工智能人才高地。《规划》中还明确,完善人工智能领域学科布局,推动人工智能领域一级学科建设等。值得警惕的是,人工智能产业要去“虚火”,人工智能人才也要去泡沫。企业应根据实际需要招聘人才,切不可听风就是雨;如果抱着“先抢到再说”的想法盲目跟风,不仅容易造成人才溢价,也可能招来了和尚没经念,白白浪费了昂贵的薪水。

    (原刊于《人民日报》,有删节)

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    张珺
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