据媒体报道，为争夺人才，全国14个二线城市纷纷抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施，以增强对高端人才的吸引力。各大城市“放大招”吸引人才，折射出整个社会的人才观念在不断升级。

要看到，这一轮二线城市竞争人才，也有特殊的时代背景。一方面，一线城市扎根不易、户口收紧，对人才的“虹吸效应”减弱；另一方面，二线城市正处在转型升级的关键时期，人才需求呈现新特点。当传统产业让位于新兴产业，城市的竞争力也从早期拼产业、拼招商、拼政策，过渡到了拼人才的新维度。产业转型升级和人才素养提升就像交错螺旋的双链，共同擘画出经济社会发展的DNA序列。

但是，破译了人才需求的升级密码，不代表就可以实现“天下英雄尽入彀中”的夙愿。吸纳人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。曾经一度流行的“逃离北上广”浪潮之后，不少年轻人又选择“逃回北上广”。这样的反差也引人深思：为什么小城市生活成本更低，物质激励更丰富，年轻人却还是对大城市“归心似箭”？实际上，盘根错节的人际关系、缺少公平的竞争环境以及“天花板太低”的发展空间，都容易导致人才流失。这说明，如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，而缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力将难以持续。

显然，这一点对抢夺人才的二线城市来说，是一个有益的提醒。大城市拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台、容纳生活的空间，这些才是对人才的最强吸引力。因此，二线城市在住房、户口上发力之后，更应考虑可持续的人才规划，不仅要有“给钱给物”的短期刺激，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，让人才不因出身而受到歧视，不因关系而失去机会，不为到政府部门办事而跑断腿，真正做到习近平总书记要求的，“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，真正实现“聚天下英才而用之”。

（盛玉雷 原刊于8月10日《人民日报》，有删节）