到西部来，到重庆来，这里有你想象不到的机遇和惊喜。

近日，重庆市发布了《百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划（2024—2027年）》（以下简称《行动计划》），提出要将重庆努力打造为青年在西部就业创业的首选之城，到2027年，4年累计促进150万名高校毕业生等青年留渝来渝就业创业。

引才规模之大、政策力度之强，一些媒体写道，“重庆放大招了”。

那么，重庆招引青年，有何信心和底气？又将拿出怎样的诚意，吸引青年人才扎根发展呢？

▲4月17日，求职学生在双选活动现场查看招聘信息。记者 王全超 摄/新华社

不难发现，近年来的就业市场上，许多青年不再“孔雀东南飞”，反倒将西部地区视为“新宠”。某招聘平台数据显示，80、90、00后青年人才向西部新一线城市流动的意愿日趋强烈。

作为中西部地区唯一的直辖市、国家重要中心城市，重庆同样求贤若渴。眼下，巴渝大地涌现出了诸多机遇，重庆日渐成为青年就业创业的沃土。

多重国家战略，助力青年“高位启航”。在重庆，成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道、长江经济带高质量发展、国家战略腹地建设等多重国家战略交汇叠加，对青年人才需求广泛。

《成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录》中，重度、中度紧缺岗位需要大量科班背景的大学毕业生。仅在重庆市江津区，面向西部陆海新通道建设所引进的海内外高校青年人才，就已达3500余名……

重庆的发展不仅需要青年投身其间，更能让青年快速磨砺本领，走上个人发展“快车道”，累积个人成长“加速度”。

产业深度变革，呼唤“新鲜血液”。对青年来说，择城很重要，择业更重要。作为工业重镇，重庆拥有全部31个制造业大类行业，产业门类齐全，更在孕育发展新质生产力。

目前，重庆正着力打造“33618”现代制造业集群体系，也在进行“416”科技创新布局。诸如新能源、新材料、智能网联新能源汽车等“风口”产业，表现十分亮眼。

诸多相关岗位都需要了解数字技术，有互联网思维的“Z世代”年轻人。可以想见，在产业整体焕新之际，“新鲜血液”会得到更多机会。

新需求催生新业态，青年入局“正当其时”。重庆是许多人眼中的网红城市，深受青年青睐。打开社交平台，一大批青年相约定居重庆，来重庆创新创业：山道旁的咖啡馆、文创街区内的手作店、社区内的老火锅，大量店主是90后甚至00后；江北区的合作村夜校、星光“红石榴”夜校“圈粉”众多青年……

未来，还会有更多由青年主导的新赛道在重庆涌现，让重庆全市域青年发展型城市建设的成色越来越足。

▲中国信息通信研究院西部分院，科研人员在进行测试。记者 齐岚森 摄/视觉重庆

底气构成了引才的基础，但信心却要来自实打实的政策。《行动计划》中，4年吸引150万青年留渝来渝的目标数据很显眼。对于重庆来说，这既体现魄力，也检验实力。

能看到的是，重庆已经作出了部署，就青年的所思所盼、所忧所虑，打出了一系列实招、新招。

够得着岗位，看得见福利。重庆提出，每年投入2.23亿元“真金白银”来推动《行动计划》，其最直接的作用便是创造优质岗位与海量福利。

在岗位提供上，《行动计划》替青年问市场、问项目、问公共部门，每年提供国有企业岗位1万个左右，提供机关事业单位岗位1.6万个左右；对接重大项目需求，每年提供适合青年的就业岗位5万个以上；在“家底”制造业和重点打造的生产性服务业上，每年提供优质就业岗位40万个以上……重庆将每个引才目标量化管理、压实责任，真正做到岗位相待，只待青年前来。

在福利上，除了落户、补贴等“规定动作”以外，重庆还提出每年举办招聘活动6000场次以上，并开放优秀人才招聘“绿色通道”，保障引才的覆盖率与灵活度，确保更多人才被发现、被重用。

有人情味，也有包容度。@重庆瞭望 在《重庆拿什么留住青年人才》中曾写道，重庆是一座有人情味的城市。这样的城市精神在《行动计划》中也有体现。

当下，一些青年不是缺少能力，而是因为各种原因，找不准发展方向。重庆对这些青年投出了“信任票”：《行动计划》中，除了关怀应届毕业生，还对离校2年内未就业和离校5年内未就业的高校毕业生分设了专项补贴，意在拥抱更多青年。

而在留才方面，《行动计划》不仅关注人才的安居需求，还提到开展交友活动，服务单身青年；打造特色主题青春集市、青年夜市，汇聚青年人气。让重庆的城市面貌更包容、更青春。

此外，西南大学国家治理学院副教授、硕士生导师张彦认为，《行动计划》不仅有当下的“亮眼”，还体现着重庆对长远规划的“着眼”。比如，提出“就业岗位—见习岗位—创业工位”三级就业联动，既关注当下的引才，也针对未来市场需求，进行提前育才，有助于涵养青年人才“蓄水池”，真正将重庆打造为青春之城。

▲西部（重庆）科学城金凤佳园人才公寓，市民正在参观公寓环境。记者 龙帆 摄/视觉重庆

4年150万的引才目标并非小数，打造青年在西部就业创业的首选之城，更不可能一蹴而就。如今，《行动计划》已出，重庆应怎样更好地与青年人才“双向奔赴”呢？

营造爱才环境，给青年话语权。城市引才，可以靠政策；但城市留才，一定是靠人才的认同感、归属感。相关职能部门应该达成一个共识：每一个来重庆的“打工人”，都是自家人，都是新重庆人。尤其对于有主见但缺支持、有创新能力但缺试错机会的年轻人，更要给予包容。

网络上，诸如“00后整顿职场”等话题引发热议的背后，就反映出当下青年对于工作环境高效、开放的追求。只有重视青年的这部分需要，才能让重庆对青年引得来，也留得住。

细化帮扶政策，给青年获得感。青年人才要的不是模糊的“画大饼”，而是踏实可见的预期。张彦认为，目前重庆部分产业存在招工难、就业难，其在引才之前，就应先健全行业评级评奖机制，让青年到重庆的“每一步都算数”。

而在创业上，针对青年创业群体无资金、无场地、无经验、无人脉的“四无”难题，要立足重庆本地资源，打造有含金量、有活跃度的“创住一体”青年社区，让青年集聚“活水不断”。

此外，对于高层次人才和急缺紧缺人才，也可采用项目合作、兼职聘任等柔性引才方式，调动人才建设重庆的积极性。

用落实来增加重庆的青春曝光度。《行动计划》吹响了重庆大力引才的冲锋号，这样的信号也会很快传导到就业市场，引起青年人才的关注。

因此，在接下来的引才过程中，就更要扎实落实政策，认真做好服务。通过公正选才、公平用才，兼顾市内人才与市外人才，切实回应青年们的关切，让重庆的口碑在青年人才间口口相传，让重庆真正从青年人才就业创业的优选之城，迈向青年在西部就业创业的首选之城。

新重庆的“雄起”，需要青年们的“扎起”。青年朋友们，这不是一句口号，而是重庆向青年们发出的诚挚邀约。

（重庆瞭望 伏一晨）

编辑：罗建军     审核：李辉